Агуулгын хүснэгт:

Виртуал багуудтай харилцахад менежерүүдэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
Виртуал багуудтай харилцахад менежерүүдэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Видео: Виртуал багуудтай харилцахад менежерүүдэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Видео: Виртуал багуудтай харилцахад менежерүүдэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
Видео: Виртуал багуудын харилцааны бэрхшээлийг шийдвэрлэх 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

Виртуал багийн сорилтууд болон тэдгээрийн менежментийн талаархи ойлголтыг доор харуулав

  • Хялбар ба үнэгүй онлайн уулзалтууд. 100 хүртэлх оролцогчид үнэ төлбөргүй.
  • Хөөрхий харилцаа холбоо .
  • Нийгмийн харилцааны дутагдал.
  • Итгэл дутмаг.
  • Төрөл бүрийн олон соёлт багууд .
  • Сэтгэл санааны алдагдал ба баг сүнс.
  • Биеийн зай.
  • Цагийн бүсийн ялгаа.

Энгийнээр хэлэхэд, виртуал багууд ямар онцгой сорилтуудтай тулгардаг вэ?

Миний үзсэн виртуал багуудын хамгийн том сорилтуудын зарим нь:

  • Муу харилцаанаас болж үл ойлголцол.
  • Харилцааны тохиргоонд нийцэхгүй байна.
  • Ажлын ёс зүйн ялгаа.
  • Тодорхой, чиг баримжаа дутмаг.
  • Байнгын хоёр дахь таамаглал.
  • Өмчлөлийн мэдрэмж, үүрэг хариуцлага дутмаг.
  • Зөв асуулт асуух чадваргүй байх.

Цаашилбал, виртуал багуудын давуу тал, сорилтууд юу вэ? Судалгаанд үндэслэн, виртуал баг гишүүд, удирдагчид, гүйцэтгэх албан тушаалтнууд бүгд гол зүйл гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг ашиг тус -ийн виртуал багууд зурагт үзүүлсэн шиг ажил амьдралын тэнцвэрийг дэмжих явдал юм.

Виртуал багийн ашиг тус.

Зардлын хэмнэлт нь орлогын хувиар Багийн ахлагч зардлын хэмнэлтийн тооцоо Зардлын хэмнэлтийн гүйцэтгэх тооцоо
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Үүнтэй холбогдуулан та виртуал багуудын сорилтыг хэрхэн даван туулах вэ?

  1. Харилцааны хэм хэмжээг тогтоох.
  2. Итгэлцлийг бий болгохыг урьтал болго.
  3. Виртуал ажилтнууддаа багийн нэг хэсэг мэт сэтгэгдэл төрүүлээрэй.
  4. Үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл.
  5. Олон янз байдлыг хүлээн зөвшөөрөх.
  6. Бүх ажилчдаа адилхан угтаж аваарай.
  7. Амжилтаа тэмдэглэ.

Дараах зүйлсийн аль нь виртуал багийн сул тал вэ?

Үүнд:

  • Эв нэгдэл багатай. Хэрэв та виртуал багт ажлын цагаа ихэвчлэн сонгохыг зөвшөөрвөл танай байгууллага илүү хуваагдмал болно.
  • Нөхөрлөл дутмаг. Нийгмийн харилцаа нь илүү үр дүнтэй багаар ажиллахад тусалдаг.
  • Нэр хүндийн эрсдэл.
  • Аюулгүй байдал, дагаж мөрдөх асуудал.

Зөвлөмж болгож буй: