Google ажилчдаа хэрхэн үнэлдэг вэ?
Google ажилчдаа хэрхэн үнэлдэг вэ?

Видео: Google ажилчдаа хэрхэн үнэлдэг вэ?

Видео: Google ажилчдаа хэрхэн үнэлдэг вэ?
Видео: "Бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх, хэрхэн үнэлэх вэ?" Г Батханд 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Дэлхийн түвшний бүх байгууллагууд хэмжүүр ашигладаг руу хөрөнгө оруулалтын өгөөж гэх мэт компанийн гүйцэтгэлийн тоон үзүүлэлтүүдийг хэмжих, ажилтан эргэлт, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж. Google мөн тэдгээрийг ашигладаг руу дүн шинжилгээ хийх нь гүйцэтгэл тэдний ихэнх импортын хөрөнгө, хөрөнгө оруулалт; тэдний ажилчид !

Ийм байдлаар Google ажилтнуудаа хэрхэн үнэлдэг вэ?

Менежерүүдийн бүлгүүд уулзаж, бүгдийг хянана тэдний ажилчид ' урьдчилсан үнэлгээг хамтад нь. Энэ процессыг зохион бүтээсэн руу менежерүүдийн өрөөсгөл хандлагыг багасгах руу тайлбарла тэдний шийдвэрүүд руу бие биенээ.

Хоёрдугаарт, Google-ийн гүйцэтгэлийн удирдлагын систем гэж юу вэ? Google-ийн Гүйцэтгэх захирал үүнийг бүхэл бүтэн компанид хийдэг гэж мэдээлж байна. OKR нь технологийн аварга компанийн анхны алхам юм Гүйцэтгэлийн удирдлага үйл явц бөгөөд дараа нь хэд хэдэн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд орно. Google менежерүүд ажилчдаа "сайжруулах шаардлагатай" -аас "гайхалтай" хүртэлх таван онооны системээр үнэлдэг.

Мөн Google амжилтыг хэрхэн хэмждэг вэ?

Яаж Google зорилго тавьдаг ба амжилтыг хэмждэг . Google боломжгүй зорилгууд тавьж, дараа нь түүндээ хүрдэг. Улирал бүр, бүлэг бүр дээр Google дараагийн 90 хоногт OKR гэж нэрлэгддэг зорилтуудыг тавьдаг. Ихэнх том компаниуд ямар нэг зүйлийг х% -иар сайжруулах эсвэл өсгөх гэх мэт жилийн зорилтуудыг тавьдаг хэмжих жилд нэг удаа тоглолт.

Google ажилчдыг эрэмбэлдэг үү?

1) Google үгүй стекийн зэрэглэл хийх хүмүүс мэддэг болсон гэдэг утгаараа. Стекийн зэрэглэл Нэр дэвшигч дэвшихэд бэлэн байгаа тухай сурталчилгааны хороодод дохио болгон ашигладаг (хэрэв тэд N түвшний боловч эрэмбэлсэн N+1 түвшний хүмүүсийн дунд).

Зөвлөмж болгож буй: