Зорилгын нүүлгэн шилжүүлэлт нь зорилгын гажуудлаас юугаараа ялгаатай вэ?
Зорилгын нүүлгэн шилжүүлэлт нь зорилгын гажуудлаас юугаараа ялгаатай вэ?

Видео: Зорилгын нүүлгэн шилжүүлэлт нь зорилгын гажуудлаас юугаараа ялгаатай вэ?

Видео: Зорилгын нүүлгэн шилжүүлэлт нь зорилгын гажуудлаас юугаараа ялгаатай вэ?
Видео: ТИТАНФОЛЛ 2 БҮТЭН ТОГЛООМ | АЯН - Алхалт / PS4 (Бүх нисгэгч малгай) 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Зорилгын шилжилт зорилгоосоо холдож байна гэсэн үг зорилго . Энэ гажуудал хүрэхийг тусгаж байна зорилго Байгууллагын анхнаасаа хүрэхээр зорьж байсан зүйлсээс бусад. Зориулалтаасаа хөдөлж байна зорилго бодит байдалд зорилго гэсэн үг зорилго нүүлгэн шилжүүлэх.

Мөн байгууллагын зорилго нүүлгэн шилжүүлэлт гэж юу вэ?

Зорилго шилжих нөхцөл байдал нь эх зорилго -ийн байгууллага шинэ зүйлээр солигдсон зорилго цаг хугацааны явцад хөгжсөн байдаг. Зорилгын шилжилт Компанийн өсөлт, хөгжил цэцэглэлтийг хангах цорын ганц зорилго бүхий олон шалтгаан, олон түвшинд тохиолдож болно.

Зорилго залгамжлах гэж юуг хэлээд байна вэ гэж асууж магадгүй. Зорилго залгамжлал : Зорилго залгамжлал шинэ эсвэл өөрчилсөн нөхцөл байдлыг хэлнэ зорилтууд юм тэдгээрт оруулсан эсвэл одоо байгаа нэгийг нь орлуулсан хийх байгаа сүнсийг өөрчлөхгүй зорилго . Шинэ зорилтууд юм хувь хүмүүс эсвэл байгууллага байна олон нийтэд мэдэгдэхэд бэлэн байна.

Үүний нэгэн адил, ямар нөхцөлд зорилго нүүлгэн шилжүүлэх вэ?

Зорилго нүүлгэн шилжүүлэлт үүсдэг нөөцийг тухайн байгууллага оршин тогтнохоос өөр зорилгоор ашиглах үед. Эхийг сольсон зорилго зорилго үнэт зүйлсийг хэт их дагаж мөрддөг тул энэ нь өөрөө байгууллагын хувьд төгсгөл болдог. Энэ хугацаанд хүмүүст ийм зан үйлийн урамшуулал олгодог.

Зорилгоо өөрчлөх нь хүнд сурталд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Нэг шалтгаан хүнд суртал тэвчих ба байна ийм уян хатан байна гэж нэрлэгддэг процессоор дамжуулан өөрсдийн амьдралаар амьдрах хандлагатай байдаг зорилго нүүлгэн шилжүүлэх . Нэг удаа хүнд суртал анхныхаа хэмжээнд хүрсэн зорилго , энэ нь шинийг ашигладаг зорилго оршин тогтнохыг нь мөнхжүүлэхийн тулд.

Зөвлөмж болгож буй: